Leiderschap – Ontwikkeling en Training
Leiderschapsontwikkeling
Een mensgerichte strategie als basis
Organisaties investeren steeds meer in het welzijn en de vitaliteit van hun medewerkers. Leiderschapsontwikkeling krijgt meer aandacht en organisaties die de mens centraal stellen, hebben goud in handen.
Is dit wat jij mogelijk wilt maken in jouw organisatie of team?
- Investeer in het versterken van Leiderschap, van binnenuit!
- Veiligheid en verbinding als voorwaarde voor groei in leiderschap, succesvol samenwerken en innovatie
- InCompany trajecten, programma’s, trainingen en coaching
Langs de Methode U ontwikkel en versterk jij het leiderschap. In jezelf, in jouw team(s) en ingebed in de organisatiestrategie. We maken ruimte voor het ongemak, de onderstroom en halen naar boven wat er speelt. En nodig is. Om van daaruit samen richting te bepalen en stap voor stap invulling te geven aan de ontwikkeling van gezond en mensgericht leiderschap, inclusief de benodigde ‘tools’.
“Leiderschap is de kunst om menselijkheid en resultaat te verbinden.”
Aandachtig maatwerk
Herken je dit?
- Dynamiek in samenwerkingen
- Meer verzuim e/o verloop dan je lief is
- Gebrek aan eigenaarschap
- Behoefte aan ondernemerschap
- Elkaar aanspreken is lastig
Ik noem het de ‘office jungle’ en met 25+ jaar managementervaring in leiderschap en verandering in o.a. de zorg, corporate en finance, en in diverse (inter)nationale culturen, begeleid ik nu leiders, teams en organisaties hierin. Niet langer meer managen van buitenaf, maar leiden van binnenuit!
Zowel jij als jouw organisatie zijn Unique. Mijn U-methode werkt, maar het traject is altijd maatwerk.
De U-methode in jouw organisatie
5 pijlers, herkenbaar en direct toepasbaar in jouw (directie)team, afdeling en organisatie.
- Veiligheid & Vertrouwen – De basis om te groeien.
Geef vertrouwen en creëer een cultuur waarin mensen zich veilig voelen (vulnerable trust). - Vrijheid – Autonomie en vakmanschap.
Professionals floreren als ze hun wijsheid en vakkennis vrij kunnen inzetten. - Verantwoordelijkheid – Eigenaarschap en regie.
Van taakgericht naar écht eigenaarschap nemen voor resultaat en samenwerking. - Verbinding – De mens achter de mens.
Echte verbinding voedt loyaliteit, onderlinge samenwerking en plezier - Vreugde – Energie, trots en plezier.
De brandstof voor duurzame resultaten, aantrekkelijke teams en wendbare organisaties.
Wat levert het je op?
- Minder verzuim, verloop en uitval
- Meer werkplezier en voldoening
- Groei van collega’s in hun professionele en persoonlijke ontwikkeling
- Meer mobiliteit en interne doorstroom
- Aantrekkingskracht op de arbeidsmarkt en partners
Versterk het leiderschap, van binnenuit! Voor leiders, teams en organisaties; naar een menselijke wereld.
What if I fall?
Baby, what if you fly?!
Erin Hanson